stockholmshanghai.blogg.se

 

Utställningen står i ingången och tanken är att våra besökare kan ägna några minuter åt att titta på bilderna och reflektera.......

 

 

Sedan 2012 är  den generella föräldraledigheten i Kina för kvinnliga anställda 98 dagar . En  av de stora skillnaderna  mot Sverige är många kvinnor väljer att stannar hemma en period i början av graviditeten . Man anser att barnet ska ¨stabiliseras ¨. Om mamman är över 24 år  och väntar sitt första barn räknas hon som en gammal föderska och ges därför ofta 30 dagars extra ledighet .....obs gäller endast kinesiskor inte utländska mammor.

Vid abort och/eller missfall har mamman rätt till mellan 15 dagar och 6 veckor beroende på hur länge  graviditeten

varade. 

Föräldrapenningen är  en kombination av den anställdes aktuella lön jämfört med genomsnittslönen maximalt gånger tre. Pengen betalas av staden och/ eller arbetsgivaren beroende på belopp och om föräldraförsäkring tecknats. I Shanghai betyder det  2014  att om genomsnittliga månadslönen är ca 5000 SEK blir den lokala garanterade föräldrapengen max 3 X 5000 dvs 15 000 SEK . Ersättning över den nivån  måste betalas av arbetsgivaren .

 

Om mamman ammar när hon börjar arbeta igen ska hon under max ett år garanteras 1 timme  ledighet per dag

för amning eller pumpning.

En manlig anställd har i regel rätt till mellan 3 dagar till  2 veckors föräldraledighet. Längden varierar bo vart i Kina man bor samt om mamman klassas som äldre föderska dvs över 23 år.

Graviditet, föräldraledighet samt amning är förbjudna orsaker för avsked.

Traditionellt har i Kina mannen räknats som herre i huset och varit den  huvudsaklige försörjaren. Detta synsätt har dock förändrats en hel del senaste 15 åren .

 

Här i Shanghai ser jag ofta unga pappor vara ute på helgerna och leka med sitt barn.

Eftersom vi bor i en dyr stad behöver ofta bägge två i unga familjer arbeta och därmed luckras traditionella roller upp när familjerna  precis som tex i Sverige ska försöka att balansera vardagen.

 

♠♠♠♠

.